门源县：以创新举措优化人才发展生态

今年以来，海北藏族自治州门源回族自治县坚持党管人才原则，不断优化人才发展生态，激发人才创业创新活力，为高质量发展提供坚实的人才支撑和创新动力。

链条式压实责任，凝聚工作合力。坚持党管人才原则，不断强化县委人才工作领导小组职能，召开县委人才工作领导小组全体会议、援青干部人才座谈会，印发《2024年人才工作要点》。进一步调整优化县级领导和各党委（党组）联系服务人才机制，共联系本土人才82人、援青人才32人，结合节庆走访慰问102人。

立体式外引内留，加快人才汇聚。做好人才项目对接，青洽会期间成功对接文旅、教育、医疗等领域8个项目，以顾问指导形式柔性引进各类专家人才6人、团队2个。加强新进65名援青人才管理，建立“援青人才+本地骨干+年轻医护（教师）”的帮带机制，全力保障州第二人民医院三级医院达标工作。打造人才公寓50套，并在就餐、交通等方面提供补助和便利，确保人才安心工作。

订单式培育英才，盘活资源存量。实施组织部门牵头抓总、职能部门分类推进的培训机制，开展各类专业技能和能力提升等培训5500余人次，做到资源共享、人才共育。充分发挥本土人才作用，挂牌命名2个“名师名医”工作室，组织全县139名农牧业专业技术人员深入春耕备播一线开展指导培训1000余人次、推广新技术3项，支持引导2家企业与科研院所签订合作协议。（门组）